建议将学历歧视纳Bwin必赢国际官网入就业歧视范畴 促进公平就业环境

2025/03/04

　　Bwin必赢国际官网Bwin必赢国际官网建议将学历歧视纳入就业歧视范畴。2025年全国两会即将召开，全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田关注“学历歧视”问题，并计划提出建议。他希望通过建立以能力为导向的多元用人评价体系等方式，消除就业环境中的不公平现象。甘华田认为党政机关和国有企业事业单位应率先摒弃“学历歧视”，打破“唯名校”“唯学历”的观念，探索新的用人方式；对于屡次实施“学历歧视”的企业，应将其纳入征信记录。

　　尽管我国《劳动法》和《就业促进法》明确规定禁止就业歧视，但近年来就业市场中普遍存在的“学历歧视”问题依然突出。许多人因本科学历来自普通院校而在求职过程中遭遇困难。即使是毕业于名校的硕士或博士研究生，也可能因为“第一学历”非名校而受阻。杨先生分享了自己本科就读于一所民办普通院校，后来考研进入重点大学的经历，但在求职时仍因“第一学历”受到质疑。

　　甘华田指出，当前就业环境中过度强调学历，忽视人才实际能力和岗位需求匹配性，已成为一种阻碍人才流动和选拔的壁垒。这种单一标准的筛选机制不仅加剧了社会焦虑和教育内卷，还导致人力资源错配和浪费。为解决这一问题，甘华田建议完善相关法律法规，明确将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，并设立投诉举报机制。同时，鼓励用人单位建立基于能力的多元化评价体系，取消“唯名校”“唯学历”的限制性条款。

　　他还提出提高职业教育水平和质量，增强职业院校毕业生的就业竞争力。通过媒体宣传树立“大国工匠”典型Bwin必赢国际官网，举办技能人才专场招聘会，深化产教融合，推动职业院校与企业共同制定人才培养标准。此外，甘华田建议深化教育改革，促进素质教育，弱化甚至取消高校“行政式”分级分层，逐步取消一本二本划分政策，促进教育资源均衡分配，更加公平地参与就业竞争。最后，营造理性包容的社会氛围，提升公众对职业教育的认可度，引导人们理性看待学历与能力的关系。

　　近日，武汉一所中职学校的职工刘先生反映，湖北省妇幼保健院在护士招聘条件中注明要求全日制统招本科及以上学历，排除了“中起本”和“专升本”等毕业生，涉嫌学历歧视

　　一名2024届毕业生在BOSS直聘上与某物联公司老板沟通时，被对方回复不接收“疫情班”的应届生。该毕业生感到诧异并继续尝试沟通，但最终对话因招聘单位要求查看她的手机电量使用排名而终止。她认为这种评定标准不合理，并向平台投诉

　　广州市某区机关事业单位发布的一份政府雇员管理办法中规定，招聘可面向“双一流”高校选录、“一考双录”。该区人大常委会监察和法制工委审查后认为，上述规定涉及“就业歧视”，并推动相关文件废止

　　在最高人民法院举行的“强化欠薪治理保障劳动权益”新闻发布会上，副院长贺小荣强调，要让劳动者在每一起劳动权益保障案件中感受到法治的力量与温度。2024年1至11月，全国各级法院受理了一审劳动争议案件59万件，一审劳务合同纠纷案件66万件

　　大学毕业生就业竞争压力大，这是参加秋招毕业生的普遍感受。岗位质量不高，待遇和预期也相差甚远Bwin必赢国际官网。然而，这些都不算是真正的压力。“疫情班毕业生”这一概念进入热议话题，让这几届毕业生感到无所适从，这种现象被认为是典型的就业歧视

　　在求职过程中，不少高校毕业生遭遇了性别、地域、性格及第一学历等多方面的歧视。一些招聘单位明确表示更倾向于招聘男生或已婚已育的女性，这与工作能力无关。还有求职者因为户籍问题被拒之门外，甚至性格测试结果也成了影响录用的因素